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竞争激烈的时代,企业如何胜出?

  • 分类:新闻中心
  • 发布时间:2023-10-25 17:00
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【概要描述】如果您也想投资创业,如果您也有招人难、用人难、育人难的问题,道亨堂商学院,你的绝佳选择!

竞争激烈的时代,企业如何胜出?

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人才,

是企业的核心竞争力,

也是制约企业生存和发展的根本。

企业发展要增效先增人!

 

研究显示,企业80%的人员流失源于选人失误。人才招聘,成了企业发展首当其冲的问题。无法快速高效的招到合适人才,会直接影响企业开疆辟土的发展进程。

 

 

企业胜出第一步:选对人!

 

决策用人是企业最大的风险,解决风险的关键就是有效招聘。只有先招对人,培养才有更大的价值。招错了人,再怎么培训也是枉然!

 

良性的招聘表现在未雨绸缪,重在动态的、持续的内、外人才库的积累,脱离被动。通过企业战略规划导出人员近期及长远需求,对比人力资源盘点及公司人力供给,制定适合的招聘策略。从源头上把控人才质量,是企业必须重视的头等大事。

 

 

企业胜出第二步:留住人!

 

如果把企业的人员发展比作一辆自行车,那么前轮就是“招人”,后轮就是“留人”。只有两只轮子同时驱动,自行车才能平稳行驶。

 

留人的能力将直接决定企业在人力资源上的投资回报率。许多公司一边不断地招聘人,一边却听任人才大量流失。持续不断地大量招聘新员工常使企业疲于奔命,甚至出现企业效益的下滑。重视人才的增长与保留,才能让企业走上真正的良性正循环。

 

 

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(部分图片来源于网络,如有侵权联系删除)

 

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